¿Qué es la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador se ve imposibilitado de realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión temporal. En otras palabras, es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus tareas laborales por un período determinado de tiempo debido a una dolencia que puede ser física o mental.
¿Cuánto tiempo dura?
La duración varía dependiendo de la dolencia que padece el trabajador. En algunos casos, puede ser de pocos días o semanas, mientras que en otros puede ser de varios meses. La duración de la incapacidad temporal también depende de la evolución del paciente y del tratamiento que esté recibiendo.
¿Cuándo se paga?
La incapacidad temporal se paga a partir del cuarto día de la baja médica. Es decir, los primeros tres días corresponden al periodo de carencia y no son remunerados. A partir del cuarto día, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica equivalente al 60% de la base reguladora de su salario.
¿Quién tiene derecho?
Tienen derecho los trabajadores que estén dados de alta en la Seguridad Social y que hayan cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años. Además, para tener derecho a esta prestación, el trabajador debe estar en situación de baja médica y no poder realizar su trabajo debido a una dolencia temporal.
¿Qué beneficios tiene?
La incapacidad temporal ofrece diversos beneficios al trabajador. En primer lugar, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica durante el período en que se encuentra de baja médica. Además, el trabajador está protegido por la Seguridad Social en caso de enfermedad o accidente. Por otro lado, la empresa no puede despedir al trabajador mientras se encuentre de baja médica.
¿Qué se necesita?
El trabajador debe presentar un parte de baja médica emitido por su médico de cabecera o especialista. Este parte de baja debe contener el diagnóstico, la fecha de inicio de la incapacidad temporal y la duración estimada de la misma.
¿Qué tipos hay?
Existen diferentes tipos de incapacidad temporal, dependiendo de la dolencia que padezca el trabajador. Algunos de los tipos más comunes son la incapacidad temporal por enfermedad común, por accidente laboral y por enfermedad profesional.
¿Cómo se pasa de incapacidad temporal a permanente?
En algunos casos, puede convertirse en permanente. Cuando la dolencia del trabajador se prolonga más de un año, se considera que se ha convertido en permanente. En este caso, el trabajador debe someterse a una evaluación médica para determinar
