Ideas clave sobre las fuentes reguladoras del Derecho del Trabajo
Algunas ideas clave sobre las fuentes del derecho laboral con especial énfasis en los convenios colectivos son:
- Las fuentes reguladoras del Derecho del Trabajo se dividen en fuentes formales y fuentes materiales.
- Las fuentes formales incluyen la Constitución, las leyes laborales, los reglamentos y las sentencias judiciales.
- Las fuentes materiales incluyen los convenios colectivos, los usos y costumbres, la doctrina y la jurisprudencia.
- Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los sindicatos y los empleadores para establecer las condiciones laborales que regirán en una empresa o sector determinado.
- Los convenios colectivos tienen rango normativo y se equiparan a las leyes laborales. Sin embargo, deben respetar los límites y condiciones establecidos por la legislación.
- En caso de que una disposición de un convenio colectivo contradiga el Estatuto de los Trabajadores u otra norma de rango superior, prevalecerá esta última.
- Una relación laboral puede estar regulada al mismo tiempo por dos convenios colectivos, pero en caso de conflicto entre ambos, siempre prevalecerá el convenio de rango superior.
- Un acuerdo de empresa regula las condiciones laborales en una empresa específica. Por otro lado, el convenio colectivo regula las condiciones en un sector o ámbito geográfico determinado.
- Es importante tener claros los conceptos y la jerarquía normativa para entender correctamente las relaciones laborales y las normas que las rigen.
Por lo tanto, lo más importante es tener en cuenta que la potestad normativa interna, es decir, la capacidad para negociar y establecer normas laborales mediante convenios colectivos, solo se puede atribuir a los interlocutores sociales (sindicatos y empleadores) y al Estado. Es decir, las Comunidades Autónomas no tienen competencia para regular en este ámbito.
Además, dentro de un mismo ámbito funcional y territorial, no puede haber una coexistencia de convenios colectivos, a menos que se den alguno de los supuestos de excepción previstos en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
Objetivos
Los objetivos de fuentes del derecho laboral son los siguientes:
- Comprender la naturaleza jurídica de los convenios colectivos y cómo se negocian.
- Identificar los diferentes acuerdos de empresa que pueden ser adoptados, prestando especial atención a la modificación colectiva de las condiciones de trabajo y al descuelgue del convenio colectivo.
