La excedencia voluntaria es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite al empleado ausentarse temporalmente de su trabajo por motivos personales. Si estás considerando pedir una excedencia laboral, en este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
LAS TABLETS MÁS VENDIDAS DE AMAZON:
La excedencia voluntaria es una interrupción temporal del contrato de trabajo, en la que el trabajador deja de prestar servicios en la empresa por un tiempo determinado, pero mantiene su relación laboral. Durante este periodo, el empleado no recibe salario y la empresa no puede exigirle que vuelva al trabajo.
¿Cuánto es el tiempo mínimo de una excedencia voluntaria?
La duración puede variar entre uno y cinco años, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, en algunos convenios colectivos se pueden establecer otros plazos.
¿Cuándo pides excedencia te pagan finiquito?
Cuando se solicita una excedencia voluntaria, no se recibe ningún tipo de compensación económica por parte de la empresa. No obstante, si se ha generado un derecho a indemnización por parte del trabajador, este tiene derecho a percibirla.
Durante una excedencia, el trabajador no realiza ninguna actividad laboral, por lo que no se cotiza a la Seguridad Social ni se genera derecho a prestaciones, salvo en algunos casos específicos que se detallan a continuación:
- Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares: Durante los primeros 12 meses de excedencia, el trabajador tiene derecho a la cobertura de la Seguridad Social en las contingencias de enfermedad común y accidente no laboral. Después de ese período, ya no tiene derecho a dicha cobertura.
- Excedencia voluntaria por realización de estudios: Si el trabajador sigue estando dado de alta en la Seguridad Social y continúa cotizando durante la excedencia, se seguirá generando derecho a la prestación por desempleo y a la pensión de jubilación. Sin embargo, si el trabajador no sigue cotizando, no se generará derecho a ninguna prestación.
¿Qué derechos tengo si pido una excedencia voluntaria?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la reincorporación a su puesto en las condiciones que tenía antes de la excedencia, salvo en aquellos casos en los que se produzcan cambios objetivos en la empresa que impidan la reincorporación.
Además, en algunos casos, dependiendo de la naturaleza de la excedencia, el trabajador puede tener derecho a la cobertura de la Seguridad Social en las contingencias de enfermedad común y accidente no laboral durante los primeros 12 meses de excedencia. También puede tener derecho a la acumulación de antigüedad durante el período de excedencia, lo que le permitiría mantener el derecho a la promoción profesional.
Es importante tener en cuenta que el trabajador no percibe salario ni otras remuneraciones por parte de la empresa, salvo en los casos en los que se establezcan acuerdos específicos en el convenio colectivo o en el acuerdo de excedencia entre el trabajador y la empresa.
¿Qué tipo de excedencias hay?
En España, existen distintos tipos de excedencias que un trabajador puede solicitar, dependiendo de las circunstancias personales que se presenten. Los tipos de excedencias voluntarias más comunes en España son:
- Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares: Esta excedencia permite al trabajador ausentarse del trabajo durante un período de tiempo para el cuidado de hijos menores de tres años o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos. La duración de esta excedencia puede variar dependiendo de las circunstancias, pero generalmente no puede superar los tres años.
- Excedencia voluntaria por motivos personales: Esta excedencia se utiliza para atender asuntos personales y se concede por un período mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
- Excedencia voluntaria por realización de estudios: Esta excedencia permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para realizar estudios que le permitan mejorar su formación o cualificación profesional. La duración de esta excedencia puede variar según la empresa, pero generalmente no puede superar los dos años.
¿Cuáles son los requisitos o condiciones para pedir una excedencia?
Los requisitos o condiciones para solicitarla pueden variar según la legislación laboral de cada país y las disposiciones establecidas en los convenios colectivos de las empresas. En el caso de España, los requisitos más comunes para pedir una excedencia voluntaria son los siguientes:
- Tener una antigüedad mínima en la empresa: En algunos convenios colectivos, se establece un período mínimo de antigüedad para poder solicitar una excedencia voluntaria. Este período puede variar dependiendo del convenio, pero suele oscilar entre uno y tres años.
- Comunicar la solicitud con antelación: La mayoría de los convenios colectivos establecen que el trabajador debe comunicar la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa con un mínimo de 15 días o un mes de antelación. Además, es importante que la solicitud se haga por escrito.
- Justificar el motivo de la excedencia: Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe justificar el motivo por el cual desea solicitarla. Los motivos más comunes suelen ser el cuidado de hijos o familiares, la realización de estudios, motivos personales o la realización de proyectos empresariales propios.
- Cumplir con los plazos y duración establecidos: El trabajador debe cumplir con los plazos y la duración establecidos en la excedencia voluntaria. En general, la duración máxima de la excedencia suele ser de cinco años, aunque en algunos casos específicos puede ser mayor.
¿Cuáles son los plazos de notificación de una excedencia voluntaria por el trabajador y por la empresa?
En España, tanto el trabajador como la empresa tienen que cumplir con ciertos plazos de notificación para una excedencia voluntaria:
- Trabajador: El trabajador debe comunicar por escrito a la empresa su intención de solicitar una excedencia con una antelación mínima de 15 días o del plazo que se establezca en el convenio colectivo aplicable en la empresa.
- Empresa: Una vez recibida la solicitud por parte del trabajador, la empresa tiene un plazo de 30 días para contestar a la solicitud, comunicando su decisión de conceder o denegar la excedencia. Si la empresa no contesta en el plazo establecido, se considera que la excedencia ha sido concedida.
Es importante tener en cuenta que el trabajador debe cumplir con los plazos de notificación y solicitar la excedencia con la antelación establecida en el convenio colectivo, ya que de lo contrario, la empresa podría negarse a conceder la excedencia o incluso considerarla como una renuncia al puesto de trabajo.
¿Qué pasa si no me readmiten tras una excedencia?
Si el trabajador no es readmitido tras la finalización de la excedencia, se puede considerar que se ha producido un despido improcedente, lo que daría lugar a una indemnización por despido. En este caso, el trabajador tendría que presentar una demanda ante el juzgado de lo social para reclamar sus derechos.
¿Cuándo pides una excedencia puedes trabajar de lo mismo?
Durante la excedencia, el trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral remunerada, ya sea por cuenta propia o ajena, que tenga por objeto el desempeño de las mismas funciones que desempeñaba en la empresa de la que se ha tomado la excedencia. En caso contrario, se podría considerar una falta grave y la empresa podría rescindir el contrato de trabajo.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro, ya que se considera que se encuentra en una situación voluntaria de abandono del puesto de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, dependiendo de la naturaleza de la excedencia, el trabajador puede tener derecho a la cobertura de la Seguridad Social en las contingencias de enfermedad común y accidente no laboral durante los primeros 12 meses de excedencia.
¿Qué diferencia hay entre baja voluntaria y excedencia?
La principal diferencia entre una baja voluntaria y una excedencia voluntaria es que en la primera el trabajador se da de baja definitiva en la empresa, mientras que en la segunda se mantiene la relación laboral con la empresa pero el trabajador suspende su actividad laboral temporalmente. Además, en una baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo ni a la reincorporación en las mismas condiciones que antes de la baja, mientras que en una excedencia voluntaria sí tiene estos derechos.
