Elementos y eficacia del contrato de trabajo en España
El contrato de trabajo es un acuerdo legal bilateral entre dos partes opuestas: el trabajador y el empleador. Está regulado y establecido por la ley, y ambas partes tienen responsabilidades y derechos mutuos. Ambas partes se benefician a cambio de algún esfuerzo o sacrificio. Es un contrato con términos y condiciones preestablecidos, sin incertidumbres. Su validez depende del consentimiento mutuo de las partes. Implica una relación directa y personal, donde una persona no puede ser fácilmente reemplazada por otra. La prestación o ejecución del contrato se extiende a lo largo del tiempo. Se basa en normativas legales y, en algunos casos, acuerdos colectivos, lo que limita cambios arbitrarios en sus términos.
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Elementos esenciales del contrato de trabajo
Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son1:
- Edad de los trabajadores: Se requiere que el trabajador sea mayor de dieciséis años, y se establecen excepciones para el desarrollo del trabajo de los menores de edad (horas extraordinarias, trabajos nocturnos, etc.)1.
- Capacidad de contratación: Se requiere que ambas partes plena capacidad de obrar conforme a lo establecido en el Código Civil1.
- Forma del contrato: Se podrá celebrar en forma verbal o escrita, salvo que deba formalizarse por escrito obligatoriamente, en los casos que así lo exija una disposición legal1.
- Validez del contrato laboral: Por último, respecto a los aspectos relevantes de la contratación laboral: Centro de trabajo. No discriminación en las relaciones laborales1.
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Leyes aplicables
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores2. Esta ley regula los elementos y la eficacia del contrato de trabajo en su Sección 3ª (Artículos 6 a 9)2.
Estrategias útiles para tu cliente
Aquí hay algunas estrategias que podrías considerar:
- Revisar cuidadosamente el contrato: Asegúrate de que todos los elementos esenciales del contrato estén presentes y sean correctos. Esto incluye la edad del trabajador, su capacidad para contratar, la forma y validez del contrato, y el lugar de trabajo1.
- Conocer las leyes aplicables: Familiarízate con el Real Decreto Legislativo 2/2015 y otros estatutos laborales relevantes2. Esto te ayudará a entender mejor los derechos y obligaciones de tu cliente.
- Asesorar sobre las obligaciones contractuales: Ayuda a tu cliente a entender sus obligaciones bajo el contrato y las consecuencias de no cumplirlas.
- Negociar términos favorables: Si es posible, negocia términos más favorables para tu cliente durante la formación del contrato.
- Defender los derechos del trabajador: Si tu cliente ya está involucrado en una disputa contractual, defiende vigorosamente sus derechos bajo la ley.
